South America

Iglesia Chat: Estrategias para el ministerio avanza en América del Sur

Köhler sobre la gestión de grandes proyectos, de gran crecimiento

São Paulo, Brazil | Ansel Oliver/ANN

"Mover la estrategia a lo largo, adelante", dice Erton Köhler, chasqueando los dedos para enfatizar una acción inmediata.

El presidente de la División Sur de la Iglesia Adventista del Séptimo Día de América después se dirigirá a una reunión, algo que él prefiere mantener corto. Más tiempo para hacer las cosas a cabo, dice, explicando la cultura de América del Sur de la practicidad sobre la teoría.

En los últimos años, los líderes de América del Sur han puesto en marcha una serie de iniciativas de divulgación evangelización - a partir de las reuniones semanales del grupo de pequeños a grandes, a nivel continental proyectos de publicidad en revistas y vallas publicitarias, algunos miembros incluso cubrir sus vehículos con anuncios.

América del Sur perdió cerca del 14 por ciento de sus miembros después de toda la división de auditoría de miembro de 2007 a 2009. Sin embargo, la región es el hogar de una de las mayores tasas de crecimiento de cualquiera de las divisiones mundiales de la iglesia 13. Las tasas de adhesión de más de un 8 por ciento, y los líderes en la sede mundial dicen que esas cifras son sólidas. Composición actual de la división asciende a alrededor de 2,25 millones de dólares.

Köhler, de 41 años, ex director de la Juventud, es originario del sureño estado brasileño de Rio Grande do Sul. En un reciente lunes en São Paulo, se reunió con ANN para hablar sobre algunos de los problemas de la denominación de América del Sur. Habló de crecimiento de la iglesia, la estrategia en la misión y la manera de inspirar a los miembros de todo el continente a pensar en grande.

Aunque su Inglés es mejor que él mismo da el crédito, ANN accedió a su petición de la edición de los fragmentos siguiente entrevista para mayor claridad.

Adventist News Network: Algunas divisiones están experimentando con la colocación de los jóvenes en el Comité Ejecutivo. ¿Están los jóvenes representados en el Comité Ejecutivo en América del Sur?

Erton Köhler: En los últimos [ Sesión de la Iglesia Adventista ], no teníamos un solo delegado, menores de 30 años de edad. Esto demuestra que, a pesar de tener mucha gente joven y activo, muchos pastores jóvenes y los administradores de los jóvenes, todavía tenemos que involucrar a nuestros jóvenes más en las decisiones administrativas de la iglesia. Para la próxima reunión, vamos a tener varios jóvenes como delegados y espero que para la composición de nuestro comité de dirección para los próximos cinco años que son una parte de ella.

ANN: Esta división tiene un compromiso importante con los medios de comunicación. Es que la vida Adventista del cambio? ¿Existe una inclinación para los miembros de la iglesia para ver en casa en la televisión en lugar de reunirse?

Köhler: [la televisión] no ha afectado o disminuido la presencia de nuestras iglesias. Por el contrario, ha sido una herramienta para estimular a las personas en busca de nuestras iglesias. Nuestros miembros terminan beneficiado, ya que cuenta con programas de refuerzo de la calidad y espiritual para seguir en la radio, la televisión o en la web durante la semana. Esto fortalece su vida espiritual. Más que esto, que siguen el movimiento de la iglesia y participan en proyectos misioneros, que fortalecer los lazos iglesia.

ANN: Los roles de género son, quizás, más definido en América del Sur que, por ejemplo, América del Norte. Pero si todos somos iguales ante Dios, ¿qué hay bajo el tesorero? ¿Es un hombre y una mujer haciendo un trabajo similar aquí igualdad de retribución entre los beneficios y si están trabajando para la iglesia o el centro de los medios de comunicación o una institución educativa?

Köhler: Bueno, sólo una visión general de que vivimos en una sociedad que tiene aquí una gran diferencia entre un hombre y una mujer. Este es un tema cultural muy fuerte en América del Sur. Estamos pagando los hombres y mujeres el mismo salario. La diferencia es que si usted tiene un hombre o una mujer que es un trabajador del Evangelio Completo, el hombre recibe más beneficios que la mujer. Sé que en América del Norte es muy diferente. Aquí, el hombre es la base de la familia. Si ofrecemos la seguridad social o un programa de salud para el hombre, que ofrecen los mismos beneficios para los niños y su esposa. Si una mujer es un trabajador del Evangelio Completo, recibirá los beneficios por ella, pero no para la familia, porque reconocemos que el marido es cabeza de la familia y que tiene que proporcionar la base financiera. Pero el salario es el mismo.

ANN: ¿Qué tan efectivos son los grandes, de un día, los proyectos coordinados en todo el continente?

Köhler: Para nosotros no es un día, es un estilo de vida. Pero tenemos que encontrar un día para unificar a todos a trabajar juntos y para desafiar a la iglesia a hacer lo mismo. Si podemos hacer algo juntos podemos hacer grandes cosas. El resultado es que nuestra gente está pensando en grande. Compartimos 20 millones de revistas de vivir con esperanza y otro fue invitar a los miembros de la comunidad para nuestras casas - Casas de la Esperanza . Hoy en día, si usted visita los diferentes sindicatos, que tienen grandes proyectos que están haciendo allí. Usted encontrará que han comenzado a pensar en grande, también.

ANN: ¿Cuál es la composición de los activos de miembros y de la iglesia por el país en su división?

Köhler: Sólo para darle una perspectiva más amplia de nuestra situación, la División de América del Sur se compone básicamente de dos idiomas, portugués y español, los ocho países y los adventistas más de 2 millones de dólares. Alrededor de 800.000 adventistas en los siete países que hablan español y los otros están en Brasil, atendiendo a alrededor de 1,2 millones de miembros. Los diezmos de la Iglesia se concentran el 82 por ciento en Brasil y 18 por ciento en los otros siete países en nuestro territorio.

ANN: Muchas personas se están uniendo a la iglesia en el norte - más de 40.000 personas al año. Parece que muchas veces la iglesia está llegando a la clase baja. ¿Cómo se puede llegar a todos los niveles socio-económicos de la sociedad?

Köhler: el norte de Brasil solía ser la región donde la iglesia creció más. Hoy en día, el noreste de Brasil es la región con el mayor crecimiento. Yo diría que en el Norte y Noreste de nuestro mayor crecimiento proviene de las zonas urbanas en lugar de las zonas rurales. Estas áreas son también las regiones más pobres de Brasil. Es por eso que la iglesia crece más entre las personas más pobres que más gente rica. Pero también estamos tratando de llegar a un nivel más alto de nivel socioeconómico de las personas a través de diferentes actividades. Pequeños grupos y la estrategia de la amistad ha funcionado mejor que los métodos anteriores. También estamos tratando de abrir nuevas iglesias en más barrios de las ciudades. También tenemos iglesias en algunos lugares de Brasil, diseñado principalmente para las clases altas culturas. Se utilizó para bautizar a algunas personas de un nivel social más alto, pero esto ha ido cambiando en los últimos años.

ANN: ¿Cómo equilibrar las necesidades de gestión y administrativas de los países pequeños? ¿Hay igualdad en la gestión de la División de América del Sur?

Köhler: Nuestro equipo distribuye su tiempo por igual entre todas las regiones locales, tratando de dar la misma atención a los países más pequeños, como a la más grande. También tenemos el principio de que todo lo que se produce en un idioma tiene que ser producido en el otro, para que todos tengan acceso a las mismas oportunidades. Llevamos a cabo reuniones frecuentes con los administradores de todos los sindicatos y de los países, que participen en el proceso de planificación, el progreso y las decisiones. Todos tenemos la misma cantidad de la participación y la sensación de que estamos todos juntos en nuestros proyectos y desafíos. Más que esto, estamos utilizando nuestros recursos financieros estratégicamente, la inversión en los países más pequeños, tratando de fortalecer y minimizar las diferencias.

ANN: ANN, una vez visitó a un pastor en el norte de Brasil, que trabaja todos los días de la semana. ¿Es saludable que un pastor no tomar un día libre?

Köhler: Se recomienda que el despegue del lunes para descansar. Puede suceder que algunas emergencias se producen los lunes, la gente muere o parejas tienen problemas. Pero no tenemos reuniones programadas los lunes, por lo general no cuentan con consejos, reuniones o una entrevista con el presidente de la división el lunes, porque estamos tratando de respetar este día de descanso.

- Jobson Santos contribuyó a este artículo

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