North America

Nouvelle mission directeur de l'Institut Doss de prioriser les familles missionnaires

Institut adoucit la transition culturelle pour l'Inter-Division employés

Silver Spring, Maryland, United States | Elizabeth Lechleitner/ANN

Missionnaires pourrait ne pas apprendre à aimer une nouvelle cuisine dans trois semaines, mais pendant l'Institut de formation intensifs mondiale mission, ils obtiennent un jumpstart dans la sensibilité culturelle, affirme le nouveau directeur de l'Institut, Cheryl Doss.

Doss n'est pas étranger à s'adapter à de nouvelles cultures - un natif des Etats-Unis, elle a passé son adolescence en Afrique australe, où elle a rencontré son mari. Le couple revint plus tard au Malawi, où ils ont servi comme missionnaires depuis 16 ans et a élevé une famille.

"Il faut être prêt à renoncer à certaines de vos conforts, peut-être même certaines choses que vous considèrent essentiels», dit-elle. «L'idée est de suivre Jésus, venu sur Terre comme un exemple d'un missionnaire», dit-elle.

Depuis 1966, l'Institut de la Mission Mondiale - basé sur le campus de l'Université du septième jour Adventiste terme Andrews à Berrien Springs, Michigan, États-Unis - a contribué à adoucir la transition entre les cultures pour des milliers de missionnaires et des volontaires du monde entier.

L'Institut forme actuellement jusqu'à 120 missionnaires et leurs familles chaque année pendant environ quatre intensifs dans divers endroits. Le mois prochain, 27 se réuniront en Thaïlande. Le cours est conçu pour équiper des missionnaires avec les outils et la mentalité qu'ils doivent «non seulement survivre, mais prospérer" dans un nouvel environnement, dit M. Doss.

«Si vous pouvez apprendre à travailler avec et de l'amour des gens qui sont très différents de vous à l'Institut de la mission, au moins vous savez que c'est possible, et vous avez une meilleure chance de le faire en dehors», dit-elle.

L'attitude d'un missionnaire vers le changement est ce succès lui ou elle des racines dans une culture nouvelle, dit M. Doss. "Peut-on suspendre son jugement quand ils voient des différences? Puis ils apprécient les gens qui sont différents, et vont même jusqu'à affirmer ces différences? Et peuvent-ils survivre en tant que famille intacte et maintenir une spiritualité personnelle à travers tout cela?"

Williams Costa, qui, avec son épouse, Sonete, ont assisté à un cours intensif dispensés par l'Institut Alan Doss, en 2009, dit qu'il est heureux de la voir comme son nouveau directeur. «J'ai été impressionné par son attitude envers les différences et la volonté d'apprendre», at-il dit.

Malgré le "concentré" nature du cours, sa discussion sur la façon dont les différentes cultures ont trait à la nourriture, l'habillement, le comportement de gestion du temps et d'argent s'est révélée inestimable quand il a déménagé du Brésil au siège de l'église adventiste mondiale à Silver Spring, Maryland, pour servir de directeur associé pour le département de la communication, a déclaré Costa.

Alors que certains missionnaires "glisser à travers les mailles du filet», presque tous les employés inter-division assister à une intensive Institut, avant ou peu après leur départ, M. Doss a dit. Après 10 ans à un poste, ils sont encouragés à participer à nouveau.

En 2000, alors qu'il travaillait sur son doctorat en éducation chrétienne avec un accent sur les études interculturelles et de la mission à l'école Trinity Evangelical Divinity à Chicago, M. Doss a commencé à travailler à temps partiel pour l'Institut en tant que concepteur de programmes. Plus tard, elle a déménagé dans un poste de directeur associé.

Maintenant, en tant que directeur, M. Doss a dit de l'Institut de cinq membres de l'équipe espère étendre ses services. Sur leur liste de tâches se développe une base de données en ligne de matériel de formation, aides pédagogiques et autres ressources pour les missionnaires, les bénévoles et les éducateurs. «Nous sommes en constant développement de nouvelles choses, et nous voulons les rendre accessibles aux gens de partout», dit-elle.

D'un intérêt particulier pour Doss est un programme élargi d'éducation continue pour les missionnaires. A trois semaines intensives pourrait être suffisant pour assurer une fondation solide, mais "elle doit être renforcée», dit-elle, pour ne pas mentionner missionnaires inévitablement face à des défis et des situations qu'ils ne pouvaient pas prévoir avant de réellement passer à une nouvelle culture.

"Nous aimerions avoir un système de soutien en ligne une fois le choc culturel qui distingue vraiment, ou si un couple fonde une famille et se demande comment mieux pour élever ses enfants dans un autre pays", a dit M. Doss.

M. Doss a obtenu sa maîtrise en éducation chrétienne et d'études familiales, et elle dit que le travail missionnaire, peut contester l'unité familiale, si ses membres ne balance pas le stress et les exigences d'un poste de missionnaire.

Sous sa direction, M. Doss voudrais aussi voir l'Institut de développer un accent plus fort de recherche et de continuer à servir de ressource de mission pour l'église. L'Institut espère étudier les missionnaires et leurs familles à mieux comprendre la dynamique familiale missionnaires et les questions entourant l'adaptation culturelle et l'efficacité du travail.

"Nous avons besoin d'apprendre ce qui aide les missionnaires soient efficaces afin que nous puissions leur donner les moyens de mieux servir la mission de l'Église», dit M. Doss.

Doss remplace l'ancien directeur de l'Institut, Lester Merklin, qui l'année dernière a accepté de directeur du Centre mondial de l'église adventiste pour Adventist relations musulmanes.

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