Igrejas locais podem fazer mais para acomodar uma variedade de pessoas em cargos de liderança como elegem os líderes da igreja.
Isso é algo a considerar agora como muitas igrejas adventistas do sétimo dia no mundo são a eleição de dirigentes durante o quarto trimestre do ano para servir no ano seguinte. O procedimento para eleger os líderes da igreja está claramente descrito no Capítulo 11 da edição de 2005 revisto 17 do Manual da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
Aqui na Zâmbia, por exemplo, há uma tendência na maioria das igrejas em que os mesmos líderes são geralmente re-eleito no ano-in e ano-out, assim, deixando de fora pessoas talentosas, especialmente os jovens em suas congregações.
Jovens têm novas idéias e habilidades de liderança, o que poderia ajudar a melhorar as operações da igreja, especialmente na área de evangelismo. No entanto, os jovens geralmente são deixados de fora da liderança.
Enquanto continuidade da liderança também é importante, as igrejas devem criar um ambiente onde líderes fresco poderia ser eleito como oposição a manter as mesmas pessoas que na maioria dos casos não são acomodatícia a novas idéias.
Há um monte de membros da igreja que não estão envolvidos em qualquer liderança da igreja. No entanto, esses membros possuem habilidades que poderia ser muito útil na liderança da igreja.
Por exemplo, as posições dos anciãos da igreja são normalmente reservados para os idosos, assim deixando de fora os jovens.
De acordo com a página 50 da edição de 2006 revisto 17 do Manual da Igreja, o ancião local deve ser reconhecido pela Igreja como um líder forte religiosa e espiritual. Além disso, os estados mesma Igreja Manual do que um idoso deve ser capaz de conduzir os serviços da igreja.
Claramente das duas descrições da posição de um ancião da igreja, até os jovens podem ser autorizados a servir em tais posições ao invés de restringir as posições para as pessoas idosas como é o caso na maioria das igrejas.
O perigo de manter as mesmas pessoas em liderança é que em um caso em que um líder da igreja morre ou é transferido para outra igreja, congregações tendem a perder em habilidades de liderança específica, simplesmente porque não havia lugar para identificar outros líderes fresco com chave semelhantes habilidades.
Mais pessoas deve ser dada uma chance de crescer na liderança de forma que não há vácuo de liderança nas igrejas quando os outros deixam.
- Brian Hatyoka é membro da Igreja Adventista do Livingstone Central do Sétimo Dia na Zâmbia e um jornalista do Times of Zâmbia.