Las iglesias locales pueden hacer más para dar cabida a una variedad de personas en roles de liderazgo, ya que elegir a líderes de la iglesia.
Esto es algo a considerar ahora la mayor cantidad del Séptimo Día a nivel mundial son iglesias adventistas elegir a sus dirigentes durante el cuarto trimestre del año para servir al año siguiente. El procedimiento para elegir a líderes de la iglesia está claramente delineado en el Capítulo 11 de la versión revisada de 2005 17 ª edición del Manual de Iglesia Adventista del Séptimo Día de la Iglesia.
Aquí, en Zambia, por ejemplo, hay una tendencia en la mayoría de iglesias en las que los mismos líderes suelen ser re-elegido el año, tras año, dejando a la gente con talento, especialmente a los jóvenes en sus congregaciones.
Los jóvenes tienen nuevas ideas y habilidades de liderazgo, lo que podría ayudar a mejorar las operaciones de la iglesia, especialmente en el área de la evangelización. Sin embargo, los jóvenes suelen quedar fuera de la dirección.
Mientras que la continuidad en el liderazgo también es importante, las iglesias deberían crear un entorno donde los líderes fresca podría ser elegido en lugar de mantener las mismas personas que en la mayoría de los casos no son acomodaticias a las nuevas ideas.
Hay una gran cantidad de miembros de la iglesia que no están involucrados en cualquier dirección de la iglesia. Sin embargo, dichos miembros poseen habilidades que pueden ser muy útiles en el liderazgo de la iglesia.
Por ejemplo, las posiciones de los ancianos de la iglesia son generalmente reservados para las personas mayores, lo que deja a los jóvenes.
Según la página 50 de la versión revisada de 2006 17 ª edición del Manual de la Iglesia, el anciano local debe estar reconocida por la iglesia como un líder fuerte religiosa y espiritual. Además, los Estados misma Iglesia Manual que un anciano debe ser capaz de llevar a cabo los servicios de la iglesia.
Es evidente que a partir de las dos descripciones de la posición de un anciano de la iglesia, aunque los jóvenes se podía permitir que sirven en posiciones como la oposición a la restricción de las posiciones de las personas mayores como es el caso en la mayoría de las iglesias.
El peligro de mantener las mismas personas en el liderazgo es que en un caso de que un líder clave de la Iglesia se muere o se transfiere a otra iglesia, las congregaciones tienden a perder en las habilidades de liderazgo en particular, simplemente porque no había lugar para identificar a otros líderes con nuevas claves similares habilidades.
Más gente debería tener la oportunidad de crecer en liderazgo a fin de que no hay vacío de liderazgo en las iglesias, cuando otros se van.
- Brian Hatyoka es un miembro de la Iglesia Central de Livingstone Adventista del Séptimo día en Zambia y un periodista del Times of Zambia.